Роль идеологической работы
В современных условиях каждый коллектив является субъектом экономической политики государства, именно от его потенциала в значительной степени зависит эффективность решения задач организации. Поэтому сегодня чрезвычайно важно правильное формирование внутриколлективных отношений, создание благоприятного климата в трудовом коллективе, идейное воспитание чувства ответственности и дисциплины у каждого работника.
Важность идеологической работы сложно переоценить – благодаря ее грамотному проведению в каждом человеке воспитывается не только ответственный сотрудник организации, но и достойный гражданин своего государства, отвечающий за себя, своих близких, за свою страну.
Организация идеологической работы
Основная целевая установка идеологической работы Государственном учреждении здравоохранения «Полоцкая центральная городская больница» – сплочение трудового коллектива для решения поставленных задач, связанных с повышением качества оказываемых услуг в сфере здравоохранения. В этой связи актуальным становится формирование в трудовом коллективе морально-психологического климата – «здорового коллективного духа».
Действенным методом консолидации трудового коллектива для решения важных задач можно рассматривать формирование корпоративной культуры учреждения, основная функция которой – воспитание у каждого работника трудовой дисциплины, преданности учреждению и уверенности в достижении высоких результатов.
Корпоративная культура – это система принципов и норм поведения, реально объединяющая людей в учреждении с целью достижения высоких показателей в оказании услуг в сфере здравоохранения.
Основными факторами эффективности организации являются дисциплинированность, ответственность и преданность общему делу, высокий профессионализм медицинских работников.
Формирование корпоративной культуры всех членов коллектива способствует повышению мотивации трудовой деятельности. Каждый работник Государственного учреждения здравоохранения «Полоцкая центральная городская больница» – это профессионалы своего дела, которые готовы к проявлению своей уникальности. Медицинских работников Полотчины отличает умение грамотно выстраивать этапы своей работы и управлять ими посредством принятия самостоятельных решений. Поэтому частью корпоративной культуры должна стать система профессионального совершенствования работников.
В свою очередь каждый член трудового коллектива обязан:
- исполнять свои должностные обязанности на высоком профессиональном уровне;
- строить отношения с коллегами на основе сотрудничества и доброжелательности;
- заботиться об имидже учреждения.
В целом корпоративный дух поможет сделать коллектив управляемым и мобильным, готовым к решению сложных задач и нацеленным на высокие результаты.
